Direito trabalhista

Atuação trabalhista para empresas e trabalhadores

Atuação consultiva e contenciosa para empresas e trabalhadores, com análise de contratos, direitos, verbas, rescisões, riscos e processos relacionados à relação de trabalho.

Apresentar uma demanda

Situações atendidas

Orientação e defesa nas relações de trabalho

Antes de definir o caminho jurídico, é importante reconhecer a situação, organizar os fatos e compreender os documentos disponíveis.

Verbas rescisórias, FGTS e diferenças salariais

Horas extras, jornada e intervalos

Assédio, discriminação e ambiente de trabalho

Reconhecimento de vínculo e formas de contratação

Acidente de trabalho, afastamento e estabilidade

Revisão de contratos e políticas internas

Desligamentos e medidas disciplinares

Reclamações trabalhistas, pelo trabalhador ou pela empresa

Para quem é a atuação

Contextos que podem demandar este suporte jurídico

A adequação do atendimento é avaliada a partir da natureza da demanda, das partes envolvidas e do estágio em que a situação se encontra.

01Trabalhadores e empregados em atividade
02Ex-empregados diante de dúvidas sobre a rescisão
03Empresas com equipes próprias ou terceirizadas
04Gestores e áreas de recursos humanos
05Empresas com passivo ou processos trabalhistas

Análise inicial

O que pode ser verificado

Os documentos variam de acordo com o caso. Esta relação ajuda a preparar o primeiro contato, mas não substitui uma orientação individualizada.

Contrato, holerites e documentos da rescisão

Registros de jornada e remuneração

Mensagens, comunicações e medidas adotadas

Documentos médicos e relacionados ao ambiente de trabalho

Políticas internas e regulamentos

Processos e contingências existentes

Escopo de atuação

A estratégia é definida conforme o caso concreto

O trabalho pode ser preventivo, consultivo, administrativo ou contencioso. O formato e as medidas são avaliados após a compreensão inicial da demanda.

Análise e orientação jurídica para trabalhadores

Ajuizamento e acompanhamento de reclamações trabalhistas

Defesa de empresas em processos trabalhistas

Consultoria preventiva para empresas e áreas de recursos humanos

Elaboração e revisão de instrumentos trabalhistas

Negociação, acordos e atuação contenciosa

Como funciona

Do primeiro contato ao acompanhamento

01
Informações iniciais
Envio do contexto e dos dados essenciais.
02
Compreensão
Conversa para entender objetivos, fatos e urgências.
03
Análise
Avaliação jurídica e documental da situação.
04
Possibilidades
Apresentação dos caminhos compatíveis com o caso.
05
Condução
Atuação definida e acompanhamento próximo.

Profissional relacionado

Experiência próxima da estratégia

O atendimento é personalizado e conduzido de acordo com a natureza e as necessidades da demanda.

Sócia

Isabel Marinangelo

Direito Penal, Administrativo, Compliance, Civil e Consumidor

Mestra em Direito Penal pela PUC-SP, especializada em Direito Administrativo pela PUC-SP, pós-graduada em Criminologia pela Escola Superior do Ministério Público e em Compliance pelo IDPEE de Coimbra/IBCCRIM.

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Perguntas frequentes

Informações importantes antes do contato

A atuação trabalhista é apenas para empresas?

Não. O escritório também orienta e representa trabalhadores em demandas relacionadas ao vínculo, à jornada, à remuneração, à rescisão e a outras questões da relação de trabalho.

O trabalhador pode buscar orientação antes de iniciar um processo?

Sim. A análise inicial dos fatos e documentos ajuda a compreender os direitos envolvidos e as possibilidades adequadas ao caso.

A empresa pode receber orientação preventiva?

Sim. A consultoria pode apoiar gestores e equipes de recursos humanos na revisão de documentos, práticas, desligamentos e decisões relacionadas às equipes.

Quais documentos ajudam na análise trabalhista?

Os documentos variam conforme a situação e podem incluir contrato, holerites, registros de jornada, termo de rescisão, extrato do FGTS, mensagens, atestados e documentos do processo.

Contato contextualizado

Apresente as informações iniciais sobre a demanda

As respostas abaixo ajudam o escritório a compreender o contexto antes do retorno. O envio não implica aceitação automática do caso.

Contato direcionado para Direito trabalhista
Informações organizadas para o retorno
Atendimento presencial em São Paulo e remoto